WEBINAR – NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO ¿Cómo se pueden construir acuerdos con legalidad y estrategia?
💡 En el sector público negociar no solo depende de la voluntad de las partes. Muchos equipos negocian con buenas intenciones, pero sin estrategia. Eso los lleva a acuerdos que demoran en cumplirse o no se cumplen, que se declaran nulos o que originan otros conflictos.Por eso, he preparado un webinar gratuito donde compartiré herramientas […]
¿Qué finalidad tiene el servicio de sorteo de árbitros en la negociación colectiva?
El reciente Informe Técnico N° 1196-2025-SERVIR-GPGSC aclara que, ante la renuncia o desistimiento del árbitro de parte, esta conserva la facultad de volver a designar en los mismos términos. Y, como precisó el Informe N° 1756-2024-SERVIR-GPGSC, mientras no se haya realizado el sorteo, la parte aún puede elegir. Esta interpretación reafirma la verdadera finalidad del […]
𝗢𝗖𝗗𝗘 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘂𝗮𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼
En el marco del proceso de adhesión del Perú a la OCDE, las recomendaciones que se vienen dando a nuestro país en materia de relaciones laborales ofrecen una perspectiva distinta a la que suele dominar el debate académico y político: 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲 […]
𝗗iá𝗹𝗼𝗴𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗣𝗲𝗿ú: 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿 𝗮𝗹 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿
La OIT ha publicado el informe “Diálogo Social y Relaciones Laborales 2025 – América Latina y el Caribe”, un documento esencial que analiza el estado actual del diálogo tripartito y sus perspectivas en la región. 𝗜𝗱𝗲𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲: El diálogo social en la región es dinámico, pero enfrenta desafíos significativos en sostenibilidad y confianza […]
Negociación colectiva en el sector público y privado: ¿un mismo derecho con distintas reglas?
El 30 de junio de 2025 se suscribió el cuarto convenio colectivo en el nivel de negociación centralizado desde que entró en vigencia la Ley 31188. Con ello, empezó oficialmente el periodo de cierre de las negociaciones descentralizadas en las entidades públicas. En este contexto, es importante tener presentes algunas claves que diferencian cómo se […]
Cuando la respuesta no es lo que se esperaba, pero sí lo que se necesitaba
Como consultor independiente, he acompañado a clientes en decisiones complejas. Y he aprendido algo esencial: una opinión técnica y honesta no debería sentirse como un obstáculo, sino como una brújula. Te cuento dos casos reales: Primero, una universidad privada me pidió evaluar si podía aplicar un cese colectivo que involucraba a más de 70 trabajadores. […]
Despido nulo por diagnóstico de cáncer y algunos retos: técnica legislativa, protección laboral y seguridad jurídica
El 4 de setiembre de 2025 se publicó la Ley 32431, que incorpora el literal f) al artículo 65 del Decreto Legislativo 728 para declarar nulo el despido por diagnóstico de cáncer. Un cambio relevante, pero que plantea varios puntos de análisis en el régimen laboral de la actividad privada. A continuación, algunos de ellos: […]
¿Licencia o suspensión laboral?
En colaboración con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao participé como expositor en una jornada dirigida al equipo de recursos humanos de una importante empresa del Estado.El tema fue tan cotidiano como complejo: licencias laborales. Comenzamos con una verdad incómoda: en nuestro ordenamiento no existe una definición clara ni un […]
El conflicto laboral: ¿enemigo u oportunidad?
Desde sus inicios se ha percibido al conflicto laboral como un problema que debe evitarse. Un signo de inestabilidad o una amenaza para la continuidad operativa. Pero esta percepción podría estar limitando nuestra visión. ¿Y si el conflicto, bien gestionado, fuera una oportunidad? Detrás de cada conflicto hay necesidades no atendidas, expectativas no cumplidas y […]
¿Los conflictos colectivos solo se expresan en huelgas o en negociaciones colectivas?
No. Existen otros temas igualmente complejos que afectan directamente las relaciones colectivas de trabajo. Esta fue una de las principales reflexiones que abordé durante una reciente capacitación dirigida a representantes de organizaciones sindicales (sindicatos de primer y segundo grado) pertenecientes a una Confederación Sindical (sindicatos de tercer grado). El tema: Terminación colectiva de contratos de […]